党建引领 文化铸魂 凝心聚力打胜仗

7月5日,苏美达总部党委战投&美达联合党支部与蓝科高新职能第一党支部和职能第二党支部开展党建共建活动。苏美达党委书记、董事长杨永清,苏美达党委委员、副总经理、董秘、蓝科高新党委书记、董事长王健以普通党员身份参加活动。

1720577851815235.png

会上,苏美达战略投资部副总经理(主持工作)、支部书记周强,蓝科高新党委副书记高巍分别介绍了所在党组织工作情况。

1720577870481382.jpg

1720577871111371.jpg

蓝科高新党委委员、副总经理张尚文和领导班子成员代表介绍了党员攻坚战具体情况;业务、科研、制造板块以及苏美达委派蓝科高新的党员代表作交流发言。

1720577904364858.jpg

王健作专题汇报。他表示,蓝科高新将秉持“坚定信心、守正创新、以进促稳”的工作方针,以问题、目标、结果为导向,抢抓落实,持续提升核心竞争力,奋力推动二次创业取得新成效。

1720577944197889.jpg

杨永清对蓝科高新全体干部员工付出的艰辛努力表示充分肯定,并结合蓝科高新实际,提出七点感受和期望。

1720577960622838.jpg

一是战略定位更加清晰。战略是方向,方向比努力更重要。蓝科高新“344”工作计划中,首先提出的三个定位,充分体现了对战略定位的重视。

二是组织结构更加明确。山高人为峰,组织的力量比想象得更大。蓝科高新进行了组织裂变升级,给员工平台和机会,期待更多优秀的年轻干部持续涌现。

三是干部队伍更加有力。要树立“价值观+打胜仗”的用人导向。因为培养干部队伍最好的方法就是让他们在硝烟战火中打仗。

四是业务赛道更加精准。蓝科高新明确了产品、工程、服务三大业务定位,下一步要用好有限的资源,瞄准重点业务饱和攻击。

五是直面问题更加笃定。直面问题、解决问题是推动发展最简单、最直接、最有效的途径。蓝科高新要继续坚持问题导向,让问题成为我们进步发展的台阶。

六是绩效考核更加科学。要发挥考核指挥棒作用,给真正做出贡献的干部员工戴大红花,形成业绩导向的“比学赶帮超”氛围。

七是党建文化更具特色。要持续加强党建业务融合,让“万千星火”计划凝聚起二次创业的不竭力量。

1720577980189250.jpg

会前,三方支部党员代表还参观了中共一大纪念馆、蓝科高新一期改造基地。

1720577990492179.jpg

面对当前的艰难挑战和大有可为的未来,三方党支部将不忘初心、牢记使命,大力弘扬伟大建党精神,艰苦斗争、攻坚克难,汇聚万千星火,再次创业启航!

技术支持: 建站ABC | 管理登录